Skip to main content

Resultado de Avaliações

Objetivo​

O relatório Resultado de Avaliações permite analisar o resultado final dos avaliados, apresentando gráfico por mérito, notas por competência, médias de comportamento e desempenho, além da média ponderada da avaliação.

Quando utilizar​

Use este relatório quando for necessário:

  • visualizar o posicionamento dos avaliados nas faixas de desempenho;
  • consultar as médias por competência de cada avaliado;
  • analisar a média de comportamento e de desempenho;
  • entender a composição da média ponderada da avaliação;
  • acessar o histórico e o plano de desenvolvimento do avaliado.

Como realizar esta ação​

  1. Acesse o menu do EPA.
  2. Clique em Pessoas > Avaliações > Relatórios > Resultado de Avaliações.
  3. Preencha os filtros desejados, quando disponíveis.
  4. Clique em Pesquisar.
  5. Analise o gráfico Notas por Mérito.
  6. Consulte a listagem Resultados da Pesquisa.
  7. Se necessário, utilize o menu do avaliado para acessar outras opções de consulta.

Campos e configurações​

Gráfico Notas por Mérito​

Na parte superior do relatório, o EPA apresenta o gráfico Notas por Mérito.

Esse gráfico sinaliza onde os avaliados estão posicionados dentro das faixas de desempenho configuradas na avaliação, considerando a média por competência de cada um.

Resultados da pesquisa​

Na seção Resultados da Pesquisa, o sistema lista os avaliados retornados na consulta e apresenta suas notas detalhadas.

Entre as informações exibidas, estão:

InformaçãoDescrição
AvaliadosExibe os usuários avaliados retornados pela pesquisa.
Notas por CompetênciasExibe as notas do avaliado em cada competência considerada na avaliação.
Média ComportamentoExibe a média das competências do avaliado.
Média de DesempenhoExibe a média de desempenho do avaliado, quando houver indicadores de desempenho configurados para a avaliação.
Média PonderadaExibe o resultado ponderado entre comportamento e desempenho.
Média da CompetênciaExibe a média de todos os avaliados dentro de determinada competência.

Cores das notas​

As cores exibidas nas notas seguem as faixas de desempenho configuradas na avaliação.

Esse recurso facilita a identificação visual do posicionamento do avaliado em cada resultado apresentado.

Cálculo da média ponderada​

A Média Ponderada corresponde à soma da média ponderada de comportamento com a média ponderada de desempenho.

Para esse cálculo, o processo segue a lógica abaixo.

1. Calcular a média ponderada de comportamento​

Fórmula:

Média de Comportamento * Peso Comportamento / (Peso Comportamento + Peso Desempenho)

Resultado:

MC Ponderada

2. Calcular a média ponderada de desempenho​

Fórmula:

Média de Desempenho * Peso Desempenho / (Peso Comportamento + Peso Desempenho)

Resultado:

MD Ponderada

3. Somar as médias ponderadas​

Fórmula:

MC Ponderada + MD Ponderada

Resultado:

Média Ponderada

Opções por avaliado​

Ao clicar na caixa exibida antes do nome do avaliado, o sistema apresenta opções adicionais de consulta.

As opções disponíveis são:

OpçãoDescrição
HistóricoExibe o histórico das avaliações do avaliado.
Plano de DesenvolvimentoExibe uma visão mais ampla dos resultados e do desenvolvimento do avaliado.

Regras de funcionamento​

  • O gráfico Notas por Mérito posiciona os avaliados conforme as faixas de desempenho configuradas na avaliação.
  • A Média Comportamento corresponde à média das competências do avaliado.
  • A Média de Desempenho só será apresentada quando houver indicadores de desempenho configurados para o avaliado.
  • A Média Ponderada é calculada a partir da ponderação entre comportamento e desempenho.
  • A Média da Competência representa o resultado consolidado de todos os avaliados dentro daquela competência.
  • As cores das notas seguem as faixas de desempenho configuradas na avaliação.
  • O menu do avaliado permite aprofundar a análise por meio das opções Histórico e Plano de Desenvolvimento.

Atenção​

  • Ao interpretar a Média Ponderada, considere os pesos configurados para comportamento e desempenho.
  • Se a avaliação não utilizar desempenho, a análise ficará concentrada nas notas de comportamento e competências.
  • Utilize o gráfico para visão geral e a listagem para análise detalhada dos resultados individuais.

Banner Gigi