Registrar um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Objetivo
Esta funcionalidade permite registrar o feedback do colaborador e o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) acordado após a finalização da avaliação.
Quando utilizar
Use esta funcionalidade quando for necessário:
- registrar o feedback aplicado ao colaborador após a avaliação;
- documentar os desafios e alinhamentos definidos entre gestor e colaborador;
- incluir ações de desenvolvimento para acompanhamento posterior;
- consultar notas, comentários e detalhes das competências avaliadas.
Como realizar esta ação
- Acesse o menu do EPA.
- Clique em
Pessoas > Avaliações > Gestão das Avaliações. - Na coluna
Resultado, clique emVisualizar. - No botão
Açãodo colaborador desejado, escolha a opçãoPlano de Desenvolvimento. - Preencha os campos
DesafioseResumo Feedback. - Clique em Salvar.
- Após a atualização da tela, clique em
+Açãopara incluir o plano de ação.
Campos e configurações
Formas de acesso
O PDI pode ser acessado de duas formas:
- pela tela
Pessoas > Avaliações > Gestão das Avaliações, na colunaResultado, por meio da opçãoPlano de Desenvolvimento; - diretamente pela tela inicial, na caixa
Feedback/PDI Avaliação, quando o usuário for oResponsável do feedback.
A caixa Feedback/PDI Avaliação fica disponível ao responsável do feedback por até 6 meses após a finalização da avaliação. Exemplo: se a data fim da avaliação for 10/03/2020, essa caixa ficará disponível até 10/09/2020.
Dados principais do PDI
Ao abrir a tela do PDI, preencha os campos iniciais:
| Campo | Descrição |
|---|---|
| Desafios | Campo utilizado para registrar as mudanças de comportamento ou entregas assumidas pelo colaborador. |
| Resumo Feedback | Campo utilizado para descrever os principais pontos conversados e alinhados com o colaborador. |
| Salvar | Grava as informações preenchidas e atualiza a tela. |
| +Ação | Fica disponível após o salvamento e permite incluir o plano de ação do PDI. |
Notas e comentários
Na seção Notas e Comentários, o sistema apresenta as notas por competência.
Nessa área, é possível:
- clicar no botão
+ao lado da competência para exibir as perguntas vinculadas àquela competência; - visualizar a quantidade de respostas e a média de cada pergunta;
- clicar no ícone de balão para consultar os comentários registrados nas perguntas;
- clicar sobre a nota da competência para abrir uma nova aba com o detalhamento daquela competência.
Detalhamento da competência
Ao clicar na nota da competência, o EPA abre uma nova aba com o detalhamento das perguntas e as notas atribuídas por avaliador.
O campo Valor Nota apresenta apenas a média das notas.
Cálculo da média por pergunta
O campo Média calcula a média para cada pergunta considerando o peso da pergunta, o peso da resposta e o peso do avaliador.
Conforme a regra utilizada:
Se utilizar o peso da pergunta
peso da resposta x peso da pergunta x peso do avaliador / peso da pergunta x peso do avaliador
Se não utilizar o peso da pergunta
peso da resposta x peso do avaliador / peso avaliador
Regras de funcionamento
- O gestor deve registrar o PDI após a finalização da avaliação do colaborador.
- O
Responsável do feedbacktambém pode acessar o PDI diretamente pela caixaFeedback/PDI Avaliaçãona tela inicial. - A caixa da tela inicial para o responsável do feedback fica disponível por 6 meses após a data de finalização da avaliação.
- Mesmo após o desaparecimento da caixa na tela inicial, ainda será possível registrar o feedback acessando a tela de
Plano de Desenvolvimentono resultado da avaliação. - A opção
+Açãosó será disponibilizada após o salvamento dos campos iniciais do PDI. - O PDI só ficará disponível para execução na tela principal do usuário avaliado quando, na avaliação, estiver marcada a opção
Liberar Resultado para o avaliado.
Atenção
Se o responsável do feedback não aplicar o feedback dentro do período de 6 meses contado a partir da data fim da avaliação, a caixa Feedback/PDI Avaliação deixará de aparecer na tela inicial.
Mesmo quando a caixa da tela inicial não estiver mais disponível, o registro do PDI continuará possível pela visualização do resultado da avaliação.
